سياسات الإدارة المؤسساتية

5. السياسات

الهدف والنطاق

 

تحافظ شركة إيماي للإنشاءات والتعهدات والصناعة والتجارة المساهمة (إيماي للإنشاءات) وبشكل دائم على التواصل الفعال والعلني بالتقاسم وبشكل متساوي مع أصحاب الأسهم, المستثمرين, خبراء اسواق رأس المال (المشتركين بسوق راس المال سويا) بالشكل الكامل, العادل, والمفهوم ضمن إطار سياسة الشفافية للراي العام الاساسي, المتطلبات المتعلقة بآداء الماضي لإيماي للإنشاءات ومستقبلها, مبادئ المحاسبة الاساسية وأحكام نظام وقانون سوق راس المال.

 

 

 

 

تقوم سياسة الإحاطة بالمعلومات بالتواصل المكتوب والشفهي مع المشتركين بسوق راس مال إيماي للإنشاءات ضمن نطاق كافة الشركات والعاملين مع الاستشارين المعنين والذين يبرزون نشاطاتهم ضمن بنية إيماي للإنشاءات.

 

 

المسؤولية

 

تكون متابعة سياسة الإحاطة بالمعلومات, المراجعة والتطوير من مسؤوليات مجلس الإدارة.

أما صلاحيات تكوين هذه السياسة فتكون بالتعاون والعمل المشترك ما بين تخويل منسقية المنظومة الداخلية, هيئة الإدارة المؤسساتية مع مجلس الإدارة.

 

 

تقوم هيئة الإدارة المؤسساتية بتقديم المعلومات والمقترحات بالمواضيع المتعلقة بـ "سياسة الإحاطة بالمعلومات" الى مجلس الإدارة.

 

 

تم القيام بتوظيف "منسقية المنظومة الداخلية" لمراقبة ومتابعة كل أنواع الخصائص المتعلقة بكشف الأمور الصحيحة للراي العام.

 

 

 

 

الاساسات المستخدمة في تعين الاشخاص المخولين إداريا

 

 

تقوم إيماي للإنشاءات بتعريف "المعلومة الداخلية" على شكل معلومة لم يتم الإفصاح عنها لغاية الأن الى الراي العام وتكون قابلة للتأثير على قيمة وسعر وسيلة سوق رأس المال وعلى قرار استثمار المستثمرين. وتقوم منسقية المنظومة الداخلية بإبلاغ مؤسسة القيد المركزي عن الأشخاص الواصلين الى المعلومات الداخلية, وتقوم بعمل التحديثات الضرورية عند حدوث تغيرات لدى هؤولاء الأشخاص. يتم القبول وفق تبليغ الحالات الخاصة على أن هؤولاء الأشخاص هم الأشخاص الذين لديهم مسؤولية إدارية من الشركة. تحتوي لائحة الحاصلين على المعلومة الداخلية كل من أعضاء مجلس إدارة الشركة و الواصلين الى المعلومة بشكل منتظم مباشرة أو بشكل غير مباشر لإيماي للإنشاءات في حال لم يكونوا من أعضاء مجلس الإدارة, والاشخاص المخولين بإصدار القرارات الإدارية في المستقبل والتي تؤثر على أهداف الشركة التجارية ونمو وتطور إيماي لللإنشاءات, والأشخاص ذات العلاقة عن قرب مع هؤولاء الاشخاص والذين يتحركون باسم الشراكة, كما تضم الأشخاص الأخرين الواصلون للمعلومة الداخلية بشكل منتظم مباشر وغير مباشر.

 

 

 

 

 

يتم القيام بالتقيم ما بين أعضاء مجلس الإدارة المكونين 10% أو أكثر من ذلك لمجموع الأصول الموجودة في الجداول السنوية للحالة التمويلية لإيماي للإنشاءات مع الأشخاص الذين يتمتعون بصلاحيات إدارية.

طرق ووسائل الكشف للرأي العام

 

 

لقد تم أدناه تحديد وتعين طرق ووسائل الكشف للراي العام المستخدمة من طرف إيماي للإنشاءات:

 

 

5. إيضاحات الوضعية الخاصة المرسلة بواسطة منصة الكشف للراي العام الى BİST

(يتم القيام ضمن المحيط الإلكتروني وبنفس الوقت بتبليغات منصة الكشف للرأي العام )

 

 

ii) في الأحوال التي تقتضي بذلك يتم القيام بإيصال الجدول المالي والملاحظات, تقرير الرقابة المستقل, البيانات, تقارير النشاطات الى BİST عن طريق KAP

 

iii) الإحاطة بالمعلومات والإيضاحات, يتم القيام بالإعلانات عنها بواسطة صحيفة السجل التجاري التركي وبواسطة الصحف اليومية (شهادة إلغاء التخويل, نماذج التوقيع, توزيع الربح, الاستدعاء للجمعية العمومية, الخ)

 

iv) إيضاحات الصحافة المنفذة بواسطة الإعلام المكتوب والمرئي,

 

 

v) الإيضاحات المنفذة الى مؤسسات توزيع المعطيات مثل Reuters,  Foreks, الخ,

 

vi) موقع صفحة الويب المؤسساتية (www.emayinsaat.com.tr),

 

 

 

إيضاحات الوضعية الخاصة والأشخاص المخولون

 

يتم القيام بإعداد إيضاحات الوضعية الخاصة تحت مراقبة منسقية المنظومة الداخلية لإيماي للإنشاءات وإيصالها الى BİST ضمن الفترات المحددة. كما يتم القيام بإبلاغ BİST عن التغيرات وأسماء الأشخاص المخولين بالقيام بإيضاحات الوضعية الخاصة باسم الشركة. يتم القيام بإيصال إيضاحات الوضعية الخاصة ضمن المحيط الإلكتروني الى BİST ضمن نطاق منصة الكشف للرأي العام.

 

 

 

تقوم إيماي للإنشاءات بعمل تنظيمات فعالة تمنع من وصول الاشخاص الغير موجودين ضمن لائحة الأشخاص الواصلين الى المعلومات الداخلية وبشكل موجه لتأمين سرية الوضعيات الخاصة.

 

 

في حال قام أحد عاملين إيماي للإنشاءات بتحديد إيضاحات للرأي العام بشكل لا إرادي للمعلومة الهامة والخاصة (داخلية) لم يتم إيضاحها سابقا, عندئذ يقوم وعلى الفور بإبلاغ منسقية المنظومة الداخلية لإيماي للإنشاءات عن الوضع. في هذه الحالة, تقوم منسقية المنظومة الداخلية لإيماي للإنشاءات بإعداد إيضاحات وضعية خاصة موافقة على ضوء أحكام نظام سوق رأس المال وتأمين إيصالها الى BİST.

 

 

 

 

الإيضاحات للرأي العام عن الجداول المالية والاشخاص المخولون

 

يتم القيام بإعداد وتحضير الجداول المالية والملاحظات المتعلقة بإيماي للإنشاءات بشكل موافق (UFRS) لمعاير توثيق التقارير التمويلية العالمية: وعند الضرورة يتم الإعلان عنها للرأي العام بإرسالها الى منصة الكشف للرأي العام.

 

من الممكن الوصول الى الجداول المالية والملاحظات المتعلقة بالفترة الماضية لعلاقات المستثمر إيماي للإنشاءات من موقع صفحة الويب.

 

 

يوجد لدى الجداول المالية والملاحظات العلاقات التجارية ما بين شركتنا و الأشخاص الحقيقين والإعتبارين ذوي العلاقة وذلك بشكل مباشر أو غير مباشر من ناحية راس مال الشركة, الإدارة والرقابة.

 

 

الإيضاح للرأي العام عن تقرير النشاطات والاشخاص المخولون

 

 

يتم القيام بتصديق تقرير النشاطات من مجلس الإدارة, ثم يتم الإعلان عنه بواسطة صفحة ويب الشركة (www.emayinsaat.com.tr).

 

 

بعد القيام بتصديق تقارير النشاطات من مجلس الإدارة, وعند الضرورة يتم إيصاله ضمن المحيط الإلكتروني على شكل تبليغ من منصة الإيضاح للراي العام على ضوء التنظيمات SPK و BİST .

 

 

تبليغات أخرى والاشخاص المخولون

 

دونا عن ما تم ذكره أعلاه يتم القيام بالإفصاح للراي العام عن التبليغات الأخرى (شهادة الإيضاح, نماذج التوقيع, الخ) بعد التوقيع عليها ضمن الصلاحيات المبينة من طرف نماذج توقيع الشركة.

 

 

الأشخاص المخولون بتقديم الإيضاحات للراي العام

 

دونا عن التبليغات المبينة أعلاه, فإنه يتم القيام باجراءات طلبات المعلومات المكتوبة والشفهية الأتية من طرف المشاركين بسوق راس المال وذلك بشكل كتابي و/أو شفهي ضمن حدود التخويل المبينة من طرف المدير العام ومنسقية المنظومة الداخلية وفق محتويات الطلب.

 

 

 

 

 

يتم القيام بالتوضيحات الصحفية المنفذة للإعلام المكتوب والمرئي والى قنوات توزيع المعطيات Reuters, Foreks الخ , فقط من طرف رئيس مجلس الإدارة ومن طرف المدير.

 

 

 

الأخبار والأقاويل الموجودة لدى وسائل الصحافة والنشر أو لدى مواقع التواصل الإجتماعي

 

لا تقوم إيماي للإنشاءات بإبلاغ عن أي وجهة نظر لها في موضوع أقاويل و توقعات السوق, وتعتبره ذلك مبدءا لها. لمتابعة أخبار وأقاويل السوق الموجودة لدى الصحافة المكتوبة, المرئية والمسموعة ولدى وسائل النشر و/أو لدى مواقع التواصل الإجتماعي, فإنه تكلف كادر منسقية المنظومة الداخلية لمتابعة الاسواق وبشكل دائم.

لقد اتخذت الشركة لنفسها مبدءا عبر القيام بعمل توضيحات والإفصاح عن الوضعية الخاصة فيما يتعلق بمن يمتلكون أهمية قابلة بالتأثير على قيمة وسائل سوق رأس المال وقرارات استثمار المستثمرين من من الأخبار والأقاويل وذلك في حال وجود أخبار وأقاويل لدى وسائل الإعلام والنشر على مستوى محلي وهي ليست ناتجة عن أشخاص مخولون بتمثيل الشركة, ودونا عن ذلك فإن الشركة لا تقوم بالإبلاغ عن وجهة نظرها بموضوع الأقاويل الموجودة في السوق و/أو لدى مواقع التواصل الإجتماعي.

 

 

 

موقع صفحة ويب إيماي للإنشاءات (www.emayinsaat.com.tr)

 

يتم القيام باستخدام موقع الويب www.emayinsaat.com.tr وبشكل فعال في الإيضاح وتأمين الشفافية للرأي العام.

 

 

يتم القيام بتأمين إمكانية الوصول الى الإيضاحات المنفذة للرأي العام من طرف إيماي للإنشاءات وذلك من على صفحة الويب. وعليه يتم القيام بترتيب صفحة الويب وتجزئتها الى أقسام بشكل مناسب. يتم القيام بأخذ كافة التدابير والإجراءات فيما يتعلق بسلامة وأمن صفحة الويب.

 

 

 

 

النفاذية

 

لقد دخلت سياسة الإحاطة بالمعلومات هذه حيز النفاذية بتاريخ ورقم قرار مجلس الإدارة.

 

سياسة الموارد البشرية

 

إن أهم راس مال لإيماي للإنشاءات هو المورد البشري, وتهدف الشركة لإنماء عائلتها عبر أصدقاء العمل الذين يتمتعون بفكر استراتيجي, سرعة في العمل, شجاعة وقادرين على تحمل المسؤولية.

 

على ضوء ذلك ومن أجل عاملين إيماي للإنشاءات فإنها تقوم:

بخلق جو مناسب من أجل إمكانية تطويرهم من الناحية الشخصية ومن الناحية المهنية,

تأمين إقليم مكان عمل مناسب من أجل إمكانية استمرارهم بالتعلم طيلة العمر,

تأسيس وتشغيل منظومات تقوم بالتقيم بشكل صحيح للفروق والميزات الفردية,

تقييم الأداء عبر قياسه بالمعاير الهادفة,

 

 

تتحرك عبر مكافأة الأداء العالي, وإعطاء الدعم لتطوير الأداء المتبقي تحت خط المطلوب.

 

 

العمل لدى إيماي للإنشاءات يعني الحصول على فرصة المساهمة الإيجابية لحياة العديد من الناس في تركيا وما حولها.

 

 

. سياسة الأجور

عام

 

 

تعتمد شركة إيماي للإنشاءات والتعهدات والصناعة والتجارة المساهمة (شركة) مبدأ "أجرة متساوية لعمل متساوي" وذلك بالأخذ بعين الإعتبار شروط السوق والتوازنات الداخلية للشركة.

 

 

يتم الأخذ بعين الإعتبار "منحنيات السوق" و "تقيمات الأداء" في تعين وتقوية مستويات الأجرة.

 

 

يتم القيام بعكس زيادة الأجرة السنوية على الأجور الموجودة وذلك بتصديق من رئيس مجلس الإدارة بالنسب المعينة في الفترات التي يراها صاحب العمل مناسبة لذلك.

 

من الممكن التأمين لكافة العاملية بعض "حزمة الحقوق الجانبية" على ضوء العناوين التجارية وبشكل إضافي للأجور.

 

 

من الممكن حصول كبار الإدارين والعاملين الأخرين الذين يتمتعون بحق الإشتراك برايه في الإدارة على "علاوات" أو "جوائز" بشكل مرتبط بأدائهم.

 

تقوم الشركة بتبادل وجهات النظر بعمل اجتماعات الإحاطة بالمعلومات مع العاملين لديها في مواضيع الوضعية التمويلية, الأجرة, السيرة الوظيفية, التدريب والصحة.

 

يتم القيام بإبلاغ عاملين الشركة عن نعريف مهامهم وتوزيعها مع الأداء ومعاير المكافأت والجوائز. يتم إيلاء الإنتباه الى كفاءة العاملين في تحديد الأجور المعطاة إليهم وفي تحديد وتعين المنافع الأخرى.

 

 

 

 

مجلس الإدارة

 

من الممكن القيام بدفع حق الحضور, الأجرة, علاوات, حوافز والح-صة من الربح السنوي الى أعضاء مجلس الإدارة بالعقد اساس الكمية أو بقرار من الجمعية العمومية وفق أحكام المادة 394 من قانون التجارة التركي. كما من الممكن تقديم راتب شهري من جراء المهام التي يقوم بها أعضاء مجلس الإدارة الموكلة لهم من طرف الشركة والحقوق الفرعية المتعلقة بذلك علاوة الى "حق الحضور" من جرّاء أنهم أعضاء بمجلس الإدارة.

 

 

 

. قواعد أخلاقية

 

 

القواعد الأخلاقية لإيماي للإنشاءات هي ضمن التكامل مع قيمها ومبادئها. كما أنها تتضمن مبادئ السلوكيات الأساسية للشركة. يقوم كل من مجلس الإدارة, الإداريين والعاملين بالتقيد بهذه القيم في أعمالهم وفي كل أنواع علاقاتهم, كما يقومون بجعل اعتبار الشركة وأصحاب الأسهم بالمستوى الأعلى. وفي نفس الوقت تم إعداد هذه القواعد من أجل اعتماد هذه المبادئ للزبائن, الموردين والأشخاص الموجودين خارج الشركة.

 

 

 

 

5. المصداقية والأمانة

 

الدقة والمصداقية هي من أولويات قيمنا في كافة فترات العمل. وهدفنا هو أن نكون موثوقون ودقيقين أمام كل من عاملينا, شراكائنا, أصحاب الاسهم, موردينا, منافسينا, وأمام البيئة والمحيط والمجتمع والإنسانية.

 

 

 

2. السرية والحفاظ على الأسرار التجارية

 

يتم القيام بالتقيم ضمن إطار الحفاظ على المعلومات واللوائح السرية والخاصة, الأسرار التجارية, المعلومات المالية والمعلومات الأخرى التي لم يتم الكشف عنها للراي العام و "الإتفاقيات السرية" المبرمة مع الأشخاص الثالثين والأسرار التجارية, ويتم الإهتمام وبشكل كبير للحفاظ على هذه المعلومات.

 

 

أثناء الإنفصال عن الشركة لا يتم إخراج المعلومات والوثائق السرية وكل من أعمال ومعاملات المشروع والنظام الذين يحوزون عليها العاملين بسبب المهام التي كلفوا بها.

 

 

3. تضارب المصالح

 

يقفوا عاملين إيماي للإنشاءات بعيدين عن العلاقات والحالات التي تشمل تضارب المصالح الكامنة أو الحقيقية. كما لا يقومون بتأمين منافع ومصالح شخصية في علاقات العمل المتواجدين ضمنها أو مصالح شخصية من المؤسسات بواسطة شخصية, عائلية أو بواسطة الأقارب وذلك عبر الإستفادة من المهام الموجودة لديه.

 

 

يتم القيام بتطبيق القواعد القانونية والأخلاقية في حالة تضارب المصالح الكامنة.

 

4. أخلاق العمل والسلوكيات

 

يقوم كافة العاملين بتسير مهامهم بالشكل المساوي, شفاف, قابل للمسائلة والمسؤولية. إن العلاقات ما بين العاملين تكون بأساس الإحترام المتبادل, الثقة ومفهوم التعاون.

 

 

 

يقوم كافة العاملين باجراء المسؤوليات الواقعة على كاهلهم من أجل الحفاظ على الصورة المحترمة للشركة وتطويرها. ضمن هذا الإطار يقوم العاملون بإيلاء الإهتمام الى وضعهم وسلوكياتهم الشخصية ضمن إطار القوانين والقواعد الأخلاقية العامة.

 

 

لا يحق للعاملين استخدام المعلومات الموجودة ضمن نطاق المعلومات السرية و/أو الأسرار التجارية بحق الشركة أو المعلومات التي لم يتم كشفها للرأي العام لصالهم أو لصالح الأخرين.

 

لا يقوم العاملون بتأمين منافع ومصالح بشكل مباشر أو غير مباشر فيما يخص أعمال الشركة, كما لا يقبل العاملون ديون من الأشخاص أو من الشركات التي هي على علاقات عمل مع الشركة.

 

 

5. مسؤولياتنا

 

الى جانب المسؤوليات القانونية لإيماي للإنشاءات فإنها تبدي أهمية كبيرة بالقيام بكافة المسؤوليات المبينة أدناه وبالشكل الأفضل:

 

 

5.1 المسؤوليات القانونية

 

تقوم إيماي للإنشاءات بالاستمرار بكافة نشاطاتها في الداخل والخارج وذلك بالتقيد بالقوانين والأنظمة المحلية والدولية. كما تقوم الشركة بتقديم المعلومات في وقتها كاملة وبشكل مفهوم وصحيح الى الدوائر والمؤسسات المنظمة للقوانين.

تقف الشركة أثناء قيامها بهذه النشاطات على مسافة محايدة ومتساوية من كافة الدوائر والمؤسسات العامة, التشكيلات الإدارية, منظمة المجتمع المدني والأحزاب السياسية ودون انتظار أي منفعة ومصالح منهم.

 

 

كافة الجداول المالية والتقارير التي تقوم بإعدادها الشركة تكون موافقة لمبادئ المحاسبة المحلية والعالمية.

 

5.2 مسؤولياتنا أمام زبائننا

 

تعمل غيماي للإنشاءات بشكل مركز على الزبائن وبمفهوم تلبية متطلبات واحتياجات الزبائن بالشكل الصحيح والاسرع.

 

 

 

نقوم بإيجاد الحلول السريعة والدائمة لمشاكل زبائئنا, وتعمل الشركة على رفع ثقة زبائنها أمام الشركة الى المستوى الأعلى.

 

 

5.3 مسؤولياتنا أمام عاملينا

 

تتحرك إيماي للإنشاءات بالشعار "عاملينا هم أغلى وأكثر قيمة لدينا" :

 

 

تقوم الشركة التعامل مع عامليها بشكل متساوي, ولا تقوم بعمل اي تفرقة دينية, لغوية, عرقية, جنسية واصول عرقية. كما تقوم الشركة بتثبيت وتطبيق البرامج التدريبية بهدف اكساب العاملين المعلومات, المهارات والسلوكيات الضرورية من أجل تأمين تأقلم العاملين بكل أنواع التطورات الناتجة بسمة العمل, والرفع من قيمة المهمة والتفوق والنجاح بشكل أكبر في محيط العمل. كما تبدي الشركة الإهتمام على تأمين جو عمل آمن ومناسب.

 

 

 

 

5.4 مسؤولياتنا أمام أصحاب الأسهم لدينا

 

 

تقوم بتطبيق استراتيجيات الشركة المركزة على النمو وتجنب الأخطار التي لا يتم إدارتها وذلك من أجل زياة قيمة أسهم الشركة. كما تتحرك الشركة ضمن إطار الإنضباط التمويلي والمسائلة, وتقوم الشركة بإدارة الموارد والموجودات بوعي والتصرف عبر مبادئ كفاءة وقت العمل.

 

 

 

 

 

 

5.5 مسؤولياتنا أمام المورد/ زبائننا

 

 

تبدي الشركة أهمية كبيرة للقيام بالتزاماتها أمام الموردين/ الزبائن في وقتها المحدد. وتحافظ وبكل دقة على المعلومات السرية العائدة للاشخاص والمؤسسات مع شركاء العمل ضمن العمل الذي يقومون به مع بعضهم البعض.

 

5.6 مؤولياتنا أمام القطاع والمنافسين

تقوم الشركة بمنافسة شركات القطاع ومنافسيها بشكل مؤثر ويكون ذلك فقط في المجالات القانونية والأخلاقية, كما تتجنب الشركة الأعمال التي تخلق منافسة غير مشروعة.  كما تناضل الشركة بشكل مؤثر وبالطرق القانونية أمام المنافسة الغير مشروعة.

 

 

 

 

 

5.7 مسؤولياتنا أمام البيئة والمحيط, المجتمع والإنسانية

 

تستخدم شركتنا استراتيجيات انتاج موافقة وملائمة للبيئة والمحيط.

كما تتقيد الشركة بالمعاير الكونية والتنظيمات القانونية.

كما أن الشركة لا ترى استخدام تقنيات الإنتاج صديقة البيئة على شكل عنصر تكلفة مالية.

 

تقوم إيماي للإنشاءات بمساندة ودعم عامليها ليأخذوا مكانهم وبشكل فعال ومؤثر في كل أنواع الخدمات التي تدر بالفوائد العامة.

 

5.8 مسؤولياتنا المؤسساتية والإجتماعية

 

تقوم إيماي للإنشاءات بإبداء أهمية كبيرة للمسؤوليات الإجتماعية أمام المجتمع. كما تتواجد في النشاطات التعليمية, الرياضية, الصحية والثقافية وتقوم بدعمها.

 

سياسة سلامة وأمن العمل

 

 

تعتمد سياسة سلامة وأمن العمل الذي اعتمادنه نحن شركة إيماي للإنشاءات والتعهدات والصناعة والتجارة المساهمة (إيماي للإنشاءات) الى احترام الإنسان والبيئة والمحيط الذي يعيش بها. إن من أولويات إيماي للإنشاءات في كل مجال تقوم بنشاطاتها به هو سلامة وأمن العمل, ويتم الإفادة لذلك عبر الشعار "الحفاظ على الصحة, الحفاظ على العمل". يلتزم الكل بالقيام بما يجب القيام به من أجل تأمين محيط عمل صحي وآمن. ومن أحد أهدافنا الهامة ايضا هو حماية كافة عاملينا والبيئة والمحيط المتواجدين فيها أمام المخاطر المحدقة والمتوقعة.

 

 

 

 

 

على ضوء ذلك:

 

Ø في مكان العمل وملحقاته: القيام بأخذ كل أنواع التدابير وإيجاد الأدوات والمعدات الشخصية الواقية وتأمين استخدامها عند الضرورة بشكل موافق للوائح لسلامة وأمن العمل وبشكل موافق لكل المتطلبات الأخرى المعنية والتي تكون سارية المفعول من أجل تأمين صحة وسلامة العاملين, المقاولين بالباطن, الزائرين وعاملين شركتنا الذين يعملون خارج مكان العمل,

Ø القيام بتقيم الأخطار المؤثرة وأخطار الحوادث المحتملة والحالات والحركات الغير آمنة التي ممكن أن تنتج عنها حوادث العمل والأمراض المهنية في مكان العمل وملحقاته, والقيام بتثبيت هذه الأخطار من قبل وإزالتها وأخذ التدابير اللزمة,

Ø القيام في مكان العمل بتثبيت الأخطار التي ممكن أن تكون سببا بحوادث العمل والأمراض المهنية, والقيام في كل مستوى بتأمين الرفاه الصحي, الأمني والإجتماعي للعاملين, الزائرين والمقاولين بالباطن, كما القيام بتخفيض كل أنواع الخسائر المادية والمعنوية التي ممكن أن تنتج مستقبلا لأنفسهم ولأسرهم,

Ø القيام بتدريب عاملينا في مجال سلامة وأمن العمل وتأمين وصولهم الى وعي جيد من سلامة وأمن العمل,

Ø تأمين تقيد المقاولين بالباطن والزائرين الذين يقومون بتأمين الخدمات في مكان العمل بالقواعد المتعلقة بسلامة وأمن العمل الموضوعة من طرف إيماي للإنشاءات,

Ø القيام بجعل إيماي للإنشاءات على شكل شركة نموذجية أمام الدوائر, الغرف الصناعية والجمعيات المرتبطة بها وذلك من ناحية تطبيقات سلامة وأمن العمل¸

Ø القيام منذ هذا التاريخ بتوقع الحالات المحتملة والتي ممكن أن تنتج في المستقبل, والقيام بالتطور المستمر ومراجعة وضعنا بشكل مستقل وذلك بالأخذ بعين الإعتبار التطور الصناعي في العالم,

Ø على ضوء ذلك القيام بتأمين استمرارية نظام إدارة سلامة وأمن العمل المؤسس والساري, ونتعهد بشكل سلامة وأمن العمل.